六月已经结束，这样意味着公司的2018年上半年已经结束，为冲刺年终目标也只剩下半年的时间，这个时间里公司上下销售团队无法亢奋，无法放松，因为我们在贝尔女神龚玉霞一向铿锵激昂的女子脸上，却并未流露出过多的惊喜感。她悄声告诉她的团队：保持淡定，继续冲刺。

　　一切只道是平常。在扬州贝尔阀门有限公司龚玉霞看来，任何目标一旦确立，都必须是板上钉钉的事儿。想到就必须做到，这是“贝尔人”的光荣符号。

　　为什么用销售女神这个称呼：那是因为在公司同事看来这是这位80后姑娘的的实至名归的称号！因为今年，已经是扬州贝尔阀门公司第4次蝉联集团年度总，究竟是哪些坚定不移的特质，成就了这支永争的队伍？

　　龚玉霞是一名湖泉籍的湘妹子从学校毕业后在2014就加入了扬州贝尔阀门有限公司，经过5年的一线磨砺，她渐渐褪去了少女的自卑与怯懦，初露锋芒。2015年，任命销售经理她开始带新团队。在她看来每个团队都有它独特的基因。于是她的团队基因就是对荣誉的追求。　　

这其中也有常人难以忍受的孤独和不解，作为一线销售人员她始终觉得，眼因多流泪水而愈益清明，心因饱经忧患而愈益温厚。的抱头痛哭后，似乎所有畏怯与迟疑都被洗刷了，在团队人员人心不齐时，在拓客阻力大，在电话接通率低，在初期做起的销售人员内心彷徨时....用龚总的话说“那一刻，我才知道什么是团队管理者，什么是责任。慢慢地我开始明白，带团队，就是要对别人负责，对你的每一位成员负责。”龚总更加清楚地看到，自己对阀门事业的爱越来越深厚，对荣誉的敬畏越来越坚定。

　几年的时间里，自我惩罚的方式，龚总同新进人员一样，无数次尝试，无数次的体验隐隐激发了团队对于赢的渴望。每月喊出目标后，整个团队在开策略会议时都泪眼婆娑。距离年终目标冲刺时间所剩不多，肩负着整个贝尔电装公司荣誉的他们，因为肩上的这份包袱格外沉重，他们选择了在别人下班之后，依然坚持发短信、打电话、服务客户……

　　回想从毕业到现在，我们的销售员女神龚总一直保持空杯进取的心态，因为在她看来从一无所有到略有成就，所有的地位、金钱、荣誉都是公司给的。是公司这个平台培养了我，成长了我，给我立足社会的能力，在扬州贝尔电装企业繁忙的车间，我们经常可以看到女生玉霞到一线对接产品，把关产品质检，频繁对接回馈客户所需所求技术问题，也是因为这样的榜样力量才能使得扬州贝尔分公司在集团的业绩。

　　从伙伴到经理再到销售副总，龚总心中的信念未曾改变，扬州公司对荣誉的捍卫也未曾改变。

　　通过她所带领的团队每一天都是在“全员拼命”，荣誉背后的夺冠，她们付出了多少，我们不得而知，但我们从龚总和她的“贝尔团队”看到了目标与信念的力量。从此以后，他们敢于制定一个又一个 “骇人听闻”的大目标，最终都能以每年翻番的优异业绩如愿以偿。

看到这，扬州贝尔阀门控制有限公司，有令人折服的销售团队，和销售女神，他们对荣誉的追求一路激励了我们、成长了我们、也成就了我们，来这里的你也将同女神一样传承，激励、成就更多。

　　用团队的用人标准来说，我们需要从源头锁定苗子，我们期待你是争强好胜、渴望不一样的人。的团队，只能找。从一开始，扬州贝尔阀门有限公司就只锁定必然会成为的人。

　　我们点燃与激发伟大的爱与梦想，我们不认为只有谁能做，人人都是我们的培养对象。我们不断地告诉每个人，你身上就是具备的基因，曾经的就是像你这样的平凡。

　付之以爱，终将成才，的成长，往往是一个厚积薄发的过程。很多伙伴心中都有一颗“的种子”，也灌之以辛勤的汗水，但这颗“种子”的成长总是缓慢。起初，你可能会遇到阻力，为了呵护与激发你们的潜力，公司选择从各种小事着手，赋予他们成就感，激发他们追逐更高荣誉的自信心。可能只是一句话、一个细节，一个影响力就能点燃一个的梦想。”