回顾2013，在各项国家政策的调控下，中国房地产行业总体局势保持稳定，而稳定的上游行业，也为中国LED照明行业提供了良好的发展环境。迈入2014，照明行业也迎来了新的发展契机，如何把握机遇，面向挑战，成了LED照明企业在2014的主要探索方向。

   品牌是企业的  

   且不管各个企业之间关于2014全年布局上的差异，但成功企业之间会存在一个共通之处——致力于品牌建设。LED照明行业属于发展阶段相对较晚的朝阳行业，尚未形成稳固的品牌格局和市场份额划分。但无论LED照明行业处于什么阶段，最终都会逐渐成熟，迈入以品牌划分市场的最终阶段。从2013年LED照明行业的发展趋势来看，LED照明行业品牌格局的雏形已经初现端倪，而在2014，则更是LED照明企业争建品牌形象的关键性一年。      一个具有影响力的品牌，不管是在吸引人才还是招商引资亦或是渠道扩展等方面，都会对企业有着极大的促进作用。对于谋求长远发展的LED照明企业来说，只要在品牌之上脱颖而出，必然能够在其它方面取得事半功倍的效果。

  技术是竞争的   

   如果说品牌是一个企业发展的框架，那么技术就是支撑一个企业的基石。中国LED照明企业虽然已经形成一个极为庞大的产业规模，但在这其中，真正具备技术研发能力的LED照明企业却为数不多。若说阻碍中国LED照明行业发展的障碍，莫过于LED照明行业产能上的不足。      “做多少，卖多少”，是LED照明行业在中国建材家居行业中的一大特点，LED照明特别是纯实木LED照明生产工艺技术和流程上的复杂，让产能成了阻碍LED照明企业规模化发展的关键。      在LED照明行业目前的阶段，谁能率先在生产技术和设备上取得突破，谁就能抢占极为广阔的空白市场，一步抢占先机，对于LED照明企业来说，便极有可能做到步步的强大优势，最终引领行业，成功LED照明行业之中的代表品牌。

  人才是宝贵的财富

   “二十一世纪，是一个人才的世纪”——这一句话放在LED照明行业之中同样适用。管理人才决定企业的发展布局，技术人才决定企业的研发实力，生产人才决定企业产品的优劣……对于高速发展中的LED照明企业来说，最为宝贵的不是销量、不是业绩，而是人才。    一个企业的腾飞发展，或许有诸多诱导因素，但绝离不开一批人才的支撑和推动。现如今LED照明行业之中的人才竞争尚未到达激烈的程度，这对于有志于长远发展的企业来说正是一个可以把握的绝好良机。抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对企业在2014年的破局发展，起到至关重要的作用。